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オフィスナチュラルズ 組織マニュアルコンサルティング

2020年3月31日をもちまして
株式会社オフィスナチュラルズは株式会社マニュアルプラスへ社名変更致しました。
 
https;//www.manualplus.jp
 
こちらへお願いいたします。
 
 
 

九州人財人事交流会 セミナーの内容

九州人財人事交流会 3月例会exclamation
株式会社あしたのチーム 西日本営業本部 福岡支社 大森正義様 
「人事評価制度を学ぶ勉強会」

人事評価の大切さを痛感した時間でした。

コンピテンシー一覧や、あしたの人事評価シート きのうの人事評価シートを参考に

どう評価していくのかを具体的に学ぶことができ、改めて

人事評価制度が人材育成・定着につながることを実感。

右向き三角1業界的に難しいと言われる、介護事業所や保育園も人事評価制度を導入

右向き三角1仕事があるところには業務がある。業種業界問わず人事評価制度は必要

右向き三角110名以下でも導入できる

右向き三角1人事評価制度を導入している会社は労使リスクが低いとみなされる

右向き三角1優秀な社員はなぜ辞めるのは?給与と頑張りの連動がないことが原因

右向き三角1エンゲージメントが高い会社は離職率が低い

人事評価制度について、詳しいことを知りたい方は

https://www.ashita-team.com

ビル株式会社あしたのチーム 西日本営業本部 福岡支社 大森正義様男の子

指右092−718−7600


 

令和2年 九州人財人事交流会 2月例会

九州人財人事交流会 2月例会exclamation
如水社会保険労務士事務所 代表早田晋一様
「同一賃金同一労働について学ぶ」

右向き三角1正規と非正規の待遇の差
右向き三角1正社員とはなんなのか?
右向き三角1派遣 パート アルバイト含む
右向き三角1通勤手当の上限の差 など
2社の事例から学んでいきました。

星ポイントは
・不合理で無い、が判断基準。
・労働契約法20条とパートタイム労働法8条の
 内容の理解と把握
・正規労働者と非正規労働者の
 1、職務内容や2、変更範囲がほぼ同じ場合、
・両者に労働条件に差異があれば違法と
 評価される可能性がかなり高い

契約社員の退職金25%支払った事例

問題となるのは正規と非正規の間の待遇差です
職務内容の明文化が必要
仕事の質、責任に対してもしっかりと伝えることが大事ですね。

多くの質問が出て、企業様も近々に迫る問題に
どう解決するかをしっかり考えていらっしゃいました。

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